שלום , אני עובד שמוגדר בחוזה כ76% משרה כ6.5 שעות ביום ,5 ימים בשבוע , המעסיק התחיל להביא לי 4 ימים בימי חול ויום אחד בשישי ושבת , האם אני מחוייב לעבוד גם בסוף שבןע ? כי אין ציון על כך בחוזה , או שמעיון שחסר לי יום באמצע השבוע ,אז האם המעסיק יכול להחליט על פי דעתו לחייב אותי לעבוד בסוף שבוע ??ובכוונה תחילה לא שם לי משמרת באמצע השבוע , או אני יכול להגיד לו שמפאת העובדה שלא רשום לי בחוזה אני לא עובד סוף שבוע אשמח לעזרה מטווי
ככל שאין לכך התייחסות בחוסה העבודה, והנך עובד במתכונת זו תקופה ארוכה, הרי שייתכן שהחלטת המעסיק מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תלוש משכורת תדרוש, אתה צריך לקבל. מבחינת זכויות אחרות מגיע רק פדיון חופשה אם נותר. הבראה- רק אחרי שנה שלמה של עבודה, פיצויי פיטורים מלאים גם כן משלמים רק אחרי שנת עבודה. אם היתה לך קרן פנסיה בתוקף ...
המשך תשובה