עבדתי 95% משרה שבמקום עבודתי היה 38 שעות שבועיות 4 ימים של 8 שעות ויום אחד 6 שעות.. כרגע אחרי הלידה יש לי 40 שעות שבועיות 8 שעות חמישה ימים.
יעל שלום,
אכן לפי החוק היבש את אינך זכאית. אם המעביד לא מוכן ללכת לקראת, רק בית הדין יוכל להכריח אותו, אם תתבעי ובגלל נסיבות שונות תביעתך תמצא מוצדקת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליצה קודם להתחיל להגיש ימי מחלה ואז לגרור אותם לתוך תק` ההודעה המוקדמת. אולי כדאי לך להתפטר בדין מפוטר מחמת סיבה רפואית, אבל את חייבת לדאוג לאישור רופא לכך שאת לא יכולה עוד לבצע את העבודה - מרא...
המשך תשובה