אני עובדת לפי שעות ומקבלת את המשכורת באיזור ה-20-30 לחודש שאחרי חודש העבודה, כיוון שהמקום בו אני עובדת במצוקה כספית הם מחלקים את המשכורת לשתיים או נותנים לחודש שאחרי החודש בו עליו לקבל את המשכורת (לדוג' על ינואר קיבלתי משכורת ב20 למרץ) מה החוק בנושא זה? האם זה הלנת שכר?
ציפי שלום,
זו בהחלט הלנת שכר.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, החוק אינו מתייחס לשי לחג. כל דרישה בהקשר זה היה דרישה לזכויות מעבודה על רקע אפליה בתנאי עבודה אבל את חייבת להקדים לה פנייה ישירה למעסיק ובכתב ככל הניתן באמצעות גורם מקצועי ...
המשך תשובה.JPG)
