אני עובדת לפי שעות ומקבלת את המשכורת באיזור ה-20-30 לחודש שאחרי חודש העבודה, כיוון שהמקום בו אני עובדת במצוקה כספית הם מחלקים את המשכורת לשתיים או נותנים לחודש שאחרי החודש בו עליו לקבל את המשכורת (לדוג' על ינואר קיבלתי משכורת ב20 למרץ) מה החוק בנושא זה? האם זה הלנת שכר?
ציפי שלום,
זו בהחלט הלנת שכר.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני מוכרחה לציין שאיןלכך שום מענה בחוק או בפסיקה. זו יכולה אולי להיות סיבה לתביעה לפיצוי בגין התנהלות חסרת תום לב, אבל זהו. כך וכך גם גמלאות המוסד לביטוח לאומי מתעכבות מאוד למובטלי חל"ת קורונה, כך שלצ...
המשך תשובה.JPG)
