שלום, נולד לי ילד בדצמבר האחרון, לפני כניסת תוקף החוק החדש. נעדרתי מ-6 ימי עבודה רצופים ובחברה נתנו לי במתנה 2 ימי חופש, גבו יום מחלה אחד על הלידה (ביום חמישי) וגבו ממני עוד 3 ימי חופש. האם המהלך של המשרד תקין? כמה ימי מחלה מגיעים לי ? תודה
נשמע תקין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שצריך הוא להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה או לדחיית מועד דיון. העניין הוא שאם כתב ההגנה יוגש עד חודש לפני הדיון- לא ינתן פסק דין בהיעדר, לכן צריך להבין יותר טוב במה מדובר. אבל שתי הדרכים לעיל...
המשך תשובה