שלום, שאלה בנוגע לחופשת מחלה בגין טיפול בבן זוג. אשתי מאושפזת בבי"ח עקב סיבוך הריון, ונמצאת בשמירת הריון שיכולה להימשך מספר שבועות. שהיה שם לצידה, כמו גם תפעול של משק הבית וטיפול בילדים, גוזרים עלי היעדרות של ימים מעבודה. האם ניתן לעשות זאת על חשבון ימי חופשת המחלה שצברתי? האם זה נופל בקטגוריה של מחלת בן זוג, או שמוגדרים ימי מחלה הקשורים להריון בת הזוג? מהו מספר ימי חופשת מחלה אותם אני יכול לנצל במקרה הזה? תודה !
גיא שלום,
זה נופל לקטגוריה של מחלת בן זוג. אתה זכאי לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת אשתך, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלך.
התנאי הוא שעל בת זוגך להיות תלויה בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום יומיות כגון לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני זו בעיה של המעסיק שנתן הטבה וכרגע רוצה לשלול אותה רטרו`. מצד שני אני הייתי ממליצה להגיע עמם להסדר בהסכמה בהקשר זה, שכן אם זו זכות יתר שנינה בטעות, יש מקום להסדיר את הנושאבהסכמה...
המשך תשובה