שלום, במקום עבודתי התנאי לקבלת תנאים סוציאליים מורחבים יותר הוא 12 חודשי עבודה במינימום 40% משרה לחודש. כחודשיים לפני מעבר למעמד טוב יותר טסתי לתקופה של חודש ורשמתי בדו"ח הנוכחות שלי שאני מבקשת להשתמש בימי החופש שיש לי- 8 ימים. האם ימי החופש נחשבים כחלק מאחוז המשרה? תודה מראש, ספיר
נכלל בחישוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים. איסור זה ל א חל על עובדי מחשוב, שאותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר ל-9 חודש...
המשך תשובה