סיכום רופא תעסוקתי

שלום רב, רציתי לדעת האם מנהל מחויב להוראות הכתובות במכתב של רופא תעסוקתי או בשל אילוצי עבודה או כל סיבה אחרת יכול לעשות כרצונו? אני עובדת בבית חולים ולאחרונה אובחנתי עם מספר מחלות כרוניות, ובמכתב של הרופא התעסוקתי רשום בין יתר ההקלות עד 4 ימי עבודה. האם המנהל יכול לשבץ אותי ל 5 ימי עבודה בעת הצורך? האם הוא מחוייב להישמע להוראות רופא תעסוקתי או שמסמך זה הוא בגדר המלצה? ובמידה וחייב להשמע האם ישנן השלכות על המנהל באי עמידה בהוראות של רופא תעסוקתי? תודה

על מעסיק לפעול בהתאם להמלצות רופא תעסוקתי ועליו לבצע התאמות עבור עובד במצב המתואר. ככל שהמעסיק לא נעתר לכך ייתכן וקיימת עילה לחייבו כמו גם עילת תביעה. ניתן לפנות אלינו לייעוץ משפטי בנושא. הייעוץ הינו בתשלום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר