מישרת סמנכ"ל עם חשבונית כשנתיים - האם ניתן לשלול חופשה

אני עובד כסמנכ"ל כמעט שנתיים עם משרד ושולחן בשעות עבודה 9:00-17:00 ומשולב לחלוטין בפעילות החברה הן במבנה הפיזי והן בשעות הפעילות. את משכורתי אני מקבל בחשבונית חברה בבעלותי עם הסכם ש"לא יתקיימו יחסי עובד מעביד עם המעסיק". עלי לעמוד במשימות המחייבות אותי בשעות נוספות ופעמים רבות נאלץ לעבוד שישי-שבת. לאחרונה חלה ירידה בפעילות והמנכ"ל החליט לקזז לי 5 ימי חופשה שלקחתי בטענה שאני "עובד קבלן". לאחר שהראיתי ציטוטים המייבים את החברה להכיר בי כעובד קבוע כעבור 9 חודשים פנו ליועץ המשפטי שהחליט לשנות ההגדרה שלי ל"פרילנסר". האומנם ייתכן הדבר ? הייתכן שעובד בשעות מוגדרות ברצף יהיה משולל זכויות חופשה שנתית ?

שלום, לפי התאור שלך נראה כי בהחלט ייתכן שמתקיימים יחסי עבודה, ואתה לא פרילנסר. מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי, מאחר ואם אתה אכן עובד, אתה זכאי לכל הזכויות של עובד, כולל חופשה שנתית. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר