שלום עו"ד מאיה בן חיים רוזן! שאלתי כבר את השאלה זו רק מישהו מחק חלק מהשאלה שלי.עבדתי בחברה מסויימת חודש ימים בלבד,לפני קבלה לעבודה ניתן לי חוזה עבודה לעיין בו ושכר נסגר בע"פ,יש לציין שחוזה עבודה לא נחתם.לאחר חודש עבודה עזבתי ללא התראה מוקדמת.כאשר רציתי לקבל שכר עבור אותו חודש שעבדתי הם חייבו אותי בקנס אי מתן התראה מוקדמת של 14 יום בטענה שכך כתוב בחוזה ואכן יש סעיף כזה אך חוזה לא נחתם,האם מותר למעביד לעשות זאת,תודה מראש.
אלי שלום,
כפי שעניתי לך, יש לבדוק את ההסכם שהם טוענים שחל עליך, גם אם לא חתמת עליו. ייתכן וסעיף זה, אם הוא אכן קיים, אינו תופס.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ראשית אני ממליצהלקבל יעוץ פנסיוני מתאים על ידי יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח שימליץ על כדאיות. הפסקת תשלומים לפוליסה תביא לסילוקה, ולמעשה בגיל הפנסיה תקבלי תשלומים מופחתים על בסיס הצבירה בלבד....
המשך תשובה.JPG)
