עובד שעתי בעל ותק של שנתיים היה בחופשה בערב חג ראש השנה , יום א' וחולה מיד לאחר החג, ביום ד' והביא תעודת מחלה. 1. האם העובד זכאי לתשלום בגין ימי החג , ב+ג כאשר לא נותרו לו ימי מחלה לניצול אך הביא תעודת מחלה? 2. האם זכאי לתשלום ימי חג ב+ג כאשר יש לו ימי מחלה אך לא בתשלום ע"פ חוק (יום ראשון למחלה לא משולם) תודה
מאחר והעובד שהה בחופשת מחלה ערב החג ולאחר החג ולא עבד בחג הוא זכאי לדמי חג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון עלייך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי, ובכל מקרה תוכלי לברר את הסוגיה בסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום מגורייך. באופן עקרוני אין קשר בין תשלום דמי אבטלה לגמלת שמירת הריון. אלה שני דבר...
המשך תשובה