תשלום בגין שעות מנוחה.

אני עובד ספא בתפקיד מעסה במלון. בגין 6 שעות עבודה מורידים לי ולשותפי בעבודה (עובדי המלון) חצי שעה למנוחה ואוכל. במקרה של חריגה ב-15 דקות מעל 6 שעות מורידים לנו שעה . מכך נובע שיום עבודה שלנו הוא 5 שעות נטו או 5 ורבע שעות נטו במקרה של חריגה מעבר ל-6 שעות. כמובן שהמעביד לא משלם לנו על השעות שהוא מוריד בגין הפסקה. האם זה תקין וחוקי? לא לשלם עבור ההפסקות שהן תנאי עבודה של העובד?. בתודה מראש על התשובות.

ישי שלום, המעסיק שלך פועל בהתאם לצו ההרחבה בענף המלונאות, ועל כן פועל כחוק. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר