פוטרתי לאחר 10.7 שנים יש לי 80 ימי מחלה האם מגיע לי תשלום עבורם?
במקומות עבודה מאורגנים נקבעות הזכויות לפי ההסכם הקיבוצי החל על העובדים והמעסיק. התשובה לשאלה תלויה בתחולת ההסכם הקיבוצי על המעסיק – עניין אותו יש לבחון לפי נסיבות המקרה הספציפי. אם חל הסכם קיבוצי, ניתן לאתר אותו באתר האינטרנט של משרד הכלכלה ולאתר את התשובה על פי תוכנו של ההסכם. בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, במגזר הפרטי לא ניתן לפדות ימי מחלה בכסף בסיום העבודה, אלא אם יש הסדר מיטיב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכות היא של מעסיק לקבוע מתי עובד ייצא לחופשה. סירוב להתמיד במועד מסויים של חופשה לא נחשב להרעת תנאים, ובכל מקרה הרעת תנאים אינה אסורה לפי חוק, אלא ישלה משמעויות - ניתן להתפטר בדין מפוטר, מה שאיני בטו...
המשך תשובה