חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, לאחר חודשיים של עבודה בהם הרעו את תנאי ההעסקה שלי התפטרתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהתחלתי עבודה חדשה?
סמדר שלום,
ראשית אסור להרע את תנאי עבודתה של אישה לאחר חופשת לידה.
אם התפטרת, נראה כי את זכאית לפיצויים גם מאחר ותטעני כי התפטרת לצורך הטיפול בילד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין דבר כזה הרעת תנאים שוות ערך לפיטורים. צמצום לחצי משרה הוא פיטורים מהחצי השני. לגבי הרעת התנאים - היא אינה אסורה, אבל יש לה תוצאות שאחת מהן - התפטרות בדין מפוטר, שזו זכותך. אבטלה - אם אתה מתפטר א...
המשך תשובה.JPG)
