שלום לך ושוב אודה על עזרתך. שלום לך,שוב אודה על עזרתך האדיבה לאזרח הקטן. לפני כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורים שיכנס לתוקף בתאריך 5-9-11 המעסיק התחרט ובקש ממני לקרוע את מכתב הפיטורים כלא היה האם אני צריכה ע"פ חוק,לקבל מכתב שמבטל את הפיטורים? המעסיק טוען שאין מכתב ביטול כנגד,מבחינתו אני ממשיכה לעבוד רגיל מה עלי לעשות במצב כזה?(אני עובדת בחברה מעל שנתיים) תודה
שירלי שלום,
מבלי להכיר את המעסיק ואת הנסיבות, כמובן שאייעץ לך לבקש את הדברים בכתב.
בכל אופן, אם יעבור התאריך אשר נקבע לפיטורים והמעסיק ימשיך להעסיק אותך כרגיל, ההתנהגות שלו יכולה להחשב בעצמה כמבטלת את המכתב.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לנצל ימי חופשה כאשר המעסיק מתיר את היעדרות העובד. נראה כי במקרה זה המעסיק זקוק לדדתך בעבודה ומשכך לא מאפשר לה יציאה ממושכת של חודשיים לחופשה. המעסיק אינו מונע ממנה את זכותה לקבל תשלום בגין פדיון ...
המשך תשובה