מודל שכר רטרואקטיבי

היי, לאחרונה בוצעו כמה שינויים במקום עבודתי. שלא לטובתי בכלל ואני מעוניין לדעת אם המהלך חוקי. עד עתה עבדתי על שכר של בסיס + עמלות מכירה בחברת תקשורת. הייתי עובד לפי מודל שכר מדויק לעמלות שאני מקבל על כל מכירה. לפני כמה ימים "הפילו" עלי מודל שכר חדש, שכמובן לא לטובתי ואמרו שהוא פעיל החל מתחילת החודש הנוכחי. כלומר, כל המכירות שבוצעו מה-20 לאוגוסט (יום תחילת החודש למשכורת) יפעלו על בסיס אותו מודל שכר, וזאת למרות שרק לפני כמה ימים הוסבר שיש מודל חדש. האם זה חוקי להפעיל את מודל השכר בצורה רטרואקטיבית? תודה! חן

חן שלום, בחוק לא נקבע דבר לגבי מצב כזה. הפסיקה משתנה במקרים דומים בהתאם לנסיבות ולא ניתן לקבוע מה יקבע במקרה הזה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר