שלום,יש לי שאלה בנוגע חוזה-אם אני מקבלת קצבת נכות של 75% אחוזי נכות והנכות היא לא ממשית-הכוונה לא נראית לעין ולא מפריעה בתפקוד רגיל,האם אני חייבת ע"פ חוק לדווח על כך למנהלת העבודה שלי? בחוזה העבודה מצויינת אפשרות כזו ומהחשש שמא לא יקבלו אותי לעבודה לא דיווחתי על כך. ועוד שאלה-עד איזה סכום מותר להשתכר לפי חוק ביטוח לאומי לנכים מבלי שיורידו מהקצבה החודשית? בתודה מראש על תשובתכם.
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שיעור משרה לא ניתן לשינוי. עצם זה שמשנים את הרישום בתלוש אבל מדו"חות הנוכחות עולה משהו אחר לא אומר ששיעורי המשרה משתנים. כדאי אם כן לשמור את דו"חות הנוכחות. בהקשר השאלה- אני מפנה לחוק חופשה שנתית - ...
המשך תשובה