רציתי לדעת האם מעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בתשלום בהתראה מוקדמת של שבועיים לפני פיטורים? האם לא יכול לשלם ושאני אשאר בבית? אני עובדת במשרה מלאה ומשולמת לפי שעה, וותק של שנה וחודש בעבודה.
כאשר עובד מפוטר, מעסיק רשאי לבחור אם להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, לוותר על עבודתו או לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת.
אם העובד מועסק בתקופת ההודעה המוקדמת על המעסיק לשלם לו את כל התנאים הנלווים שהיו לו בתקופת עבודתו, לרבות פנסיה חופשה הבראה וכדומה. לעומת זאת אם המעסיק משלם חלף הודעה מוקדמת (העובד מקבל תשלום אך לא מועסק בפועל) העובד אינו זכאי לתנאים הנלווים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן מעסיק רשאי להודיע כי עובדיו יצאו לחופשה מרוכזת, יחד עם זאת, אם לעובד אין את מספר ימי החופשה בצבירה ובכל זאת המעסיק מבקש שיהיה בחופשה מרוכזת, לא ניתן לקזז לו ימי חופשה ולהותירו במינוס של ימי חופשה ...
המשך תשובה