שלום, הנני עובד כבר עשרה חודשים בחברת אבטחה. הגשתי מכתב התפטרות בתאריך ה- 26/9 ובו ציינתי כי מועד סיום עבודתי יהיה ב- 23/10. כעת, אני מעוניין להקדים את מועד סיום עבודתי לתאריך ה- 10/10. האם קביל הדבר? האם יש מניעה לעשות כן? אשמח לעצתכם. בברכה, עידו
עידו שלום,
אם לא נקבע אחרת בהסכם, היית אמור לתת רק 16 יום הודעה מוקדמת.
נתת יותר, ועכשיו אתה רוצה לקצר למועד שהוא אף פחות מן הנדרש ע"פי החוק. נסה לעשות כן בהסכמת המעביד וברוח טובה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חשוב להבין כי חל"ת משעה את הסכם העבודה וכשאת חוזרת לעבודה הסכם העבודה מתחדש מאותה נק` שהפסיק. אם תתפטרי מסיבות בריאותיות תהיי זכאית לפה"פ שנצברו בקרן הפנסיה שלך, יחד עם כל הקרן. בגילך כמובן שלא הייתי ...
המשך תשובה