אני עובדת כשכירה משרה מלאה גלובלי. הייתי אצל רופא משפחה. אם אתן למקום העבודה שלי אישור שהייתי במרפאה הם מחויבים לקבל את זה ולשלם עבור הזמן הזה או לא מחויבים? אם כן- יש גבול/מגבלה עד כמה שעות מותר הם יכולים לשלם לי (אם נגיד הגעתי ב 12 או ב 13:00 לעבודה לשם דוגמא)
סעיף 1 לחוק דמי מחלה מגדיר מחלה כאי-כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאותי לקוי.
על כן, הזכאות לתשלום דמי מחלה קמה בהתקיים האמור לעיל, ובהמצאת אישור רפואי בגין היעדרות, בהתאם לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976 (להלן: "התקנות"),
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אסור לקזז לך בשעות- כלומר לצמצם את המשרה. הדבר דומה לפיטורים של עובדת לאחר חל"ד כאשר המעסיק מפסיק לפעול- כאשר במקרה כזה צריך לבקש היתר. מדובר בצמצום משרה אסור, גם אם הוא רוחבי. והמדובר ...
המשך תשובה