אמי קיבלה 6 ימי מחלה ואני לא הגעתי לעבודה כי נידרשתי לטפל בה.אני אמורה לקבל תשלום?ואם כן מה צריך לתת למעסיק כדי שזה יקרה?
.JPG)
עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים (להלן - ההורה), זכאי לזקוף עד ששה ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק זה.
עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו ימי היעדרות מעבודתו, , ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו, לפי הטופס שבתוספת לתקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), תשנ"ד-1994.
בנוסף,יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בהורה בדבר היות ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת, לביצוע פעולות יום-יום; לענין זה –
"פעולות יום-יום" - לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית;
"רופא" - גם רופא מחליף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תיקון מס' 3 לחוק (פורסם ביום 13.02.2014):
בוטלה ההגבלה שהיתה בחוק על גילו של ההורה ל-65 שנים ומעלה.
מה לגבי זה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי(אמי קיבלה 6 ימי מחלה ואני לא הגעתי לעבודה כי נידרשתי לטפל בה.אני אמורה לקבל תשלום?ואם כן מה צריך לתת למעסיק כדי שזה יקרה?)
מתשובתך הבנתי שעובד זכאי לתשלום,אם ההורה מעל גיל 65 וכאן רשום אחרת.
תיקון מס' 3 לחוק (פורסם ביום 13.02.2014):
בוטלה ההגבלה שהיתה בחוק על גילו של ההורה ל-65 שנים ומעלה.
נוסף סעיף המאפשר להביא בחשבון גם חלקי ימים שבהם העובד נעדר בשל מחלת ההורה, ואשר יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות לבין השעות של יום עבודתו המלא.
האם יש בהנ״ל אמת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14. בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכל...
המשך תשובה.JPG)
