אם המעסיק הוא קיבוץ, האם הוא יכול לעשות כרצונו מבחינת חוקי עבודה (כי זה נחשב למקום פרטי) או שהוא חייב לציית לחוקי עבודה כגון איסור בהרעת תנאים ללא אישור העובד, החזר הוצאות נסיעה כחוק, חופשות, פנסיה וכו...
כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד, הרי שעל הקיבוץ חלים כלל חוקי העבודה החלים במדינת ישראל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ליטל- תראי את התשובה לשאלתך, למעלה. שאלת את השאלה פעמיים. באופן כללי יום מחלה נחשב לעובד שעתי כיום עבודה (גם לעובד גלובלי אבל לעובד גלובלי יום חג הוא שקוף)....
המשך תשובה.JPG)
