היי אני עובדת קבלן בתפקידי בעבודה אני עובדת משמרות , בגלל מצב רפואי של ביתי , קיבלתי אישור לעבוד בקרים, האם הם יכולים לפטר אותי?
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד/ת בגין מחלתו. מעסיק גם אינו רשאי לפטר עובד/ת או במהלך ימי הצבורים לזכותו/ה על פי חוק או הסכם (לרבות ימי מחלת ילד) אולם אין מניעה לעשות כן לאחר מכן בכפוף לחובת תום הלב ותשלום כל זכויות העובד/ת.
במידה ושאלתך היא אחרת, דעי שהפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אפליה צריכה לבוא על רקע מסויים. זה יותר נשמע לי כמו העסקה או קיום חוזה בחוסר תום לב ופחות אפליה בפרט שיש עוד עובדים שלא מזומנים למשמרות, ולמעשה זה 50% מן העובדים. צריך אחת משתיים: או לדרוש חזרה לעבוד...
המשך תשובה.JPG)
