אני עובדת במשרד מזה כ-3 חודשים וצברתי ימי חופש בתשלום ופדיתי 2 ימי חופש והמעסיק שלי לא משלם לי עליהם ואומר שזה לפי החוק הוא לא אמור לשלם לי האם חוקי או לא.
תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה.
ככל שהמעסיק ניכה ימי חופשה ולא שילם לך עבור ימי חופשה אלו, את זכאית לתשלום, זאת כמובן בתנאי שנצברו לטובתך ימי חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני מציעה שתפני אלי ליעוץ ממשי. אם יש ראיות (סרט או עדים) ניתן להגיש תביעה בעניין העסקה פוגענית ובכל מקרה יש להגיש תלונה במשטרה על תקיפה. זאת ועוד אם זה גם בפיקוח מ. החינוך אזי גם לנציבות שירות המדי...
המשך תשובה.JPG)
