שלום רב, אנסה לתמצת את השאלה כמה שיותר: הנני עובד באחת מנציגויות ישראל בחו"ל, חתום חוזה משרה מלאה. לאחרונה הועברתי לנציגות במדינה אחרת, ויש כרגע עיכוב בהחתמה שלי כמעט 3 חודשים (סחבת ביורוקרטית, משפטית) מה שיוצר מצב שאיני עובד ולא מקבל משכורת וכמובן שאין לי הכנסה אחרת. האם מגיע לי תשלום מינימום כלשהו מהמעסיק? (מדינת ישראל) פורמלית אני עדיין מועסק בנציגות הקודמת, עד להשלמת המעבר.
.JPG)
הפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המעסיק אמור לבצע הפרשה על העמלות. מותר לו להגביל אותה עד תקרת הכנסה מזכה שהיא היום כ- 12,500 ש"ח סה"כ, כלומר בסיס פלוס העמלות, אבל כן, על המעסיק לבצע הפרשה. הבעיה היא שזו תביעה שמתיישנת כלומר ניתן ...
המשך תשובה.JPG)
