שלום, אני עובדת במקום עבודה מיולי 2010. אני מועסקת 15 שעות. בתחילת עבודתי השעות התחלקו על פני 3 ימים- כל יום 5 שעות. אולם מאוקטובר בערך עברתי לעבוד יומיים (בהסכמת מעסיקי) - יום אחד של 9 שעות ויום אחד של 6 שעות. כשביקשתי ממעסיקי לקחת יום חופש על היום שבו אני עובדת 9 שעות- הוא טען כי זה יחשב לי כשני ימי חופש כי מראש אני הייתי אמורה לעבוד 3 ימים. האם זה חוקי?
על פניו נראה לא חוקי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההשתתפות בדמי נסיעה לעבודה וממנה הינה בסכום של ע ד המקסימום הקבוע בצו ההרחבה הכללי במשק לעניין זה. בנוסף, הייתי ממליצה לבדוק בתקשי"ר- תקנון שירות עובדי המדינה את הזכאות להשתתפות בדמי נסיעה לעבודה וממנ...
המשך תשובה