שלום רב, הייתי רוצה לברר בנוגע לימי חופשה של עובדים שעובדים עם קרינה לסירוגין אך מוגדרים עם תג ובדיקות שנתיות. האם יש חוק ימי חופשה בנוגע לעובד שלא חשוף באופן קבוע לקרינה?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא כדאי לעשות דברים מתחת לד=רדאר ובאופן שמהווה הפרה בוטה של התחייבות בהסכם עבודה. זו הוראה סטנדרטית בהסכם עבודה בוודאי בחברות הייטק. לעקוף? רק בהסכמה. כלומר, באישור ובגלוי תוך החרגה בכתב בנספח להסכם...
המשך תשובה