אמי בת 65 סימה עבודה אצל מעסיק פרטי, ברגע שקבלו מה שהצטבר בבטוח המנהלים גילנו שמה שהצטבר בתגמולים הרבה נמוך ממה שהיה צריך להיות שפנינו למעסיק הוא אמר שהפוילסה שהיא כבר קימת 18 שנים היה גם מרכיב בטוח בריאות שבכלל לא ידענו מזה וגם המעסיק טוען שלא ידע וזה נגס בצורה גדולה ממרכיב התגמולים במיוחד בשנים האחרונות כשאי הלכה והתבגרה האם זה הגיוני ואם כן מה ניתן לעשות?
אמנון שלום,
התשובה של המעסיק אינה ברורה לי, ולא אוכל לייעץ מבלי להכיר את העובדות. מומלץ כי תפנו לייעוץ אצל גורם הבקיא בתחום.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוצאת עובד מקבוצת הוואטסאפ של עובדי החברה יכולה להיחשב התנהלות בחוסר תום לב; אבל אי אפשר להגיד עליה "בלתי חוקי". ברור שתקופת מחלה של שלושה חודשים לא מכוסה בימי המחלה (אין לך מספיק צבירה במהלך 9 חודשי...
המשך תשובה