החלפה לחופשת לידה והתפטרות עקב אי חידוש חוזה

שלום, עבדתי תחת חוזה זמני "החלפה לחופשת לידה ולא פחות מחצי שנה" אציין כי קיימת בחוזה אפשרות לסיים היחסים עימי מיידית מצד המעסיק. לאחר כחצי שנה לא חודש החוזה עימי ונאמר לי מצד ההנהלה כי בודקים אפשרות לפתוח לי תקן. לאחר כשנה וחודש, לאחר שלא חודש החוזה עימי, הודעתי על התפטרותי ולאחר חודש עזבתי. האם אני מתפטר בדין מפוטר לפי סעיף 9 לחוק הפיטורים לעניין זכאותי לרכיב הפיצויים?

על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות הסכם עבודה והודעה על תנאי עבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר