משמרת בוקר הוחלפה לצהריים

אני עובד במפעל שיש בו משמרות יום צהריים ולילה אני עובד שם שנתיים תמיד משמרת בוקר בתת מחלקה שאני עובד בה אין משמרות המנהל מחלקה שלי אמר לי שעכשיו אני יעבוד צהריים מ11 עד 11 (במקום בוקר מ7 עד 7) שאלתי אותו עם זה נחשב משמרת צהריים (משמע 6 רגילות 6 נוספות ושעה מתנה הוא אמר לי כן עכשיו השאלה עם בסוף חודש אגלה שמשמרת מ 11 עד 11 היא לא משולמת כמשמרת צהריים האם אני יכול להיתפטר ולהיחשב כמו מפוטר בעיקבות הרע בתנאי עבודה ???

ויטלי שלום, כדי לקבוע אם אכן מדובר בהרעת תנאים ממשית, יש להכיר את כלל הנסיבות. בכל מקרה, הפחתה בתשלום יכולה להחשב כהרעה, אך לפני שתתפטר עליך להודיע למעביד בכתב כי תנאיך הורעו, לדרוש השבת המצב לקדמותו ולתת למעביד שהות לתקן. אם לא יתקן, והנסיבות אכן מתאימות - אזי תוכל להתפטר בדין מפוטר. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר