זה למעלה מ-3 חודשים לא קיבלנו משכורת. השיק האחרון חזר עקב ביטול טופס השיק מצד המעסיק. בשבוע האחרון קיבלנו פריסה של 10 תשלומים (שיקים) על המשכורות שלא שולמו, כאשר השיק הראשון הוא רק לעוד חודש וחצי. רציתי לדעת מה באפשרותי לדרוש מן המעסיקים? וכן באיזה תנאים להתנות את המשך עבודתי אצל מעסיק זה?
בת שלום,
מדובר בהלנת שכר חמורה. צריך לדרוש התשלום בזמן ולפי החוק.
בית הדין קבע שמקרים של הלנת שכר חוזרת מהווים הרעת תנאים משמעותית המזכה את העובד בזכות להתפטר בדין מפוטר, קרי להיות זכאי לפיצויי פיטורין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בד"כ לצד הזוכה, אבל תלוי מה כתוב בהסכם שכר הטרחה. לפעמים עו"ד שגובה שכ"ט נמוך כדי לעזור ללקוח בתחילת התיק, יתנה את שכר הטרחה הנמוך בקבלת ההוצאות הפסוקות לידיו....
המשך תשובה.JPG)
