אני עובד בחברה מעל ל 7 שנים. עבדתי בחברה במשרה מלאה ונצברו לזכותי כ 25 ימי חופשה. שיניתי את היקף המשרה ל25% כפעם בשבוע עקב עבודה חדשה שהיא העבודה העיקרית שלי. כאשר רציתי לנצל את ימי החופשה הללו הסבירו לי מכיוון שהיקף משרתי שונתה כך גם ימי החופש שנצברו עבורי באותו הזמן במשרה מלאה לא שווים הרבה אלא שווים לפי האחוז משרה בה היני עובד היום. השאלה היא האם אני אמור לקבל את השכר עבורם לפי האחוז משרה אז או שזה משתנה לפי המשרה בה אני עובד היום. יש לציין שהנני עובד שעתי. תודה.
הימים שצברת לאילו שנים מתייחסות ומדוע לא ניצלת אותם? האם המעביד אמר לך לצאת לחופשה בעבר ולא יצאת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניכויים משכר עבודה חייבים להתבצע בכפוף להתחייבות העובד ו/או על פי חוק, בהתאם לאמור בחוק הגנת השכר. אתה צריך להפנות את כוח אדם לחוק זה ולדרוש ביצוע הניכויים בהתאם לאמור שם. ובנוסף, למה מהנטו? זה צריך...
המשך תשובה.JPG)
