שלום, אני רוצה לדעת אם המעסיק חייב במיכתב יתורים לכתוב סיבה? מעסיק מציג את העבוד כאילו ללא תועלת, האם יש זכות לעובד לשנות את הגישה? מה התהליך התקין? תודה מראש, דנה
דנה שלום,
מעסיק אינו חייב לפרט את סיבת הפיטורים במכתב.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לדעתי אלו פיטורים בחוסר תום לב והתנהגותמפלה או גובלת בהפליה. ולטעמי יש פה עילת תביעה. הייתי מגישה. פפיצוי בגובה חודש חודשיים משכורת לדעתי תקבלי....
המשך תשובה.JPG)
