שלום ההסכם שלי עם המעביד שלי זה לקבל כך וכך ש"ח לשעה. מתוך תמימות לא בדקתי את התלוש. לאחרונה גיליתי שפדיון חופשה, הבראה ואפילו דמי מחלה נכנסו לשיקלול הכולל של הברוטו. האם זה חוקי? תודה
אמרי שלום,
קיים איסור שכר כולל, זאת אומרת ששכר לא יכול לכלול חופשה ומחלה. הבראה כן ניתן לכלול בשכר, אך יש לציין זאת מפורשות וכמובן לבדוק שלא מדובר בשכר הנמוך משכר המינימום (בלי התוספות).
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
גמול שעות נוספות, מנוחה שבועית ודמי חופשה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש לך סעיף הגבלת עיסוק בהסכם קרוב לוודאי שתהיה בבעיה. אם אין סעיף הגבלת עיסוק מן הסתם אין בעיה לתת שירות אך יכול ותהיה עילת תביעה למעסיק, אף כי מנסיוני, בהיעדר סעיף הגבלת עיסוק הסיכוי לכך נמוך....
המשך תשובה.JPG)
