שלום הפקידה בלשכה רשמה לי סירוב בלי להקשיב לי בכלל לגבי אחת המשרות ששלחה אותי עליה. כאשר הבעיה במשרה היתה שזה עבודה רק למשמרת ערב כאשר ביום נאמר לי שיש מישהו לבוקר. ולא רציתי להיות תקוע ערב בלי אפשרות לעבוד גם בקרים. השאלה אם שווה להגיש ערעור או פשוט לקבל את הגזרה למרות שממש לא סירבתי ואפילו הגשתי מועמדות לעוד משרות אצל אותו מעסיק. אשמח לתשובה תודה פליקס
פליקס שלום,
ניתן להגיש ערר
בברכה,
עו״ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה ביוזמת מי אתה לא עובד יום לפני החג ויום אחריו. אם זה ביוזמת המעסיק אז גם אם מורידים לך חצי יום חופשה לפני יום החג תהיה זכאי לתשלום החג. הרציונל הוא השוואת מעמד מבחינת השכר בין עובד שעות לעובד ...
המשך תשובה