שלום רב, חתמתי עם מעסיק על הסכם עבודה ותוספת שכר מדורגת, בשלושה שלבים ללא התנאייה- למעט שאעבוד בתקופה הנ"ל. תוספת ראשונה קוימה, שנייה ושלישית לא. בהמשך פוטרתי. אני דורש לקיים את ההסכם ביננו.
פבל שלום,
ניתן לתבוע מעביד על הפרת הסכם. פנה לייעוץ אישי כדי לבדוק אם יש עילה ומהם הסיכויים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין הבדל בהקשר זה בין עובד יהודי לעובד בן דת אחרת. אני ממליצה לתת יום חופשה (רגילה) בתשלום אם רוצים להוציא את העובדת לחופשת חג והיא עוד לא עובדת שלושה חודשים....
המשך תשובה