רציתי לשאול בעקבות הורדת המשרה לחצי משרה והעברה לשעות אחה"צ אם אסכים להישאר לעבוד לא אוכל אח"כ לטעון להרעת תנאים? והאם אני יכול להתנגד ואז?אני צריך להתפטר? מה עם הפיצויים?
.JPG)
ראשית לכל, בכל מקרה פ"פ משולמים לפי תקופות, כלומר- אתה מקבל פ"פ על התקופה שבה עבדת משרה מלאה לפי משרה מלאה ועל תקופה שעבדת בחצי משרה לפי חצי משרה.
לגבי ההתנגדות: אתה צריך להתנגד להפחתת המשרה בכתב, ותהיה לך אפשרות לנסות לאכוף את המשרה המלאה- תוך כדי עבודה בתביעה לביה"ד לעבודה.
שים ב שההפחתה לחצי משרה כמוה כפיטורים ממחצית המשרה אבל קבלת פיצויי פיטורים כעת תחייב אותך לשלם מס מכיוון שאתה ממשיך לעבודה ולכן זה לא כדאי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממש לא. אמנם אין הפסקה ברצף ההעסקה, כלומר ששתי התקופות הראשונה והשנייה מצטרפות לתקופה אחת לצורך תשלום פ"פ אבל אין שום זכאות להשלמת הפרשות לתקופה שלא עבדת במעסיק זה....
המשך תשובה