שלום וברכה, אני עובדת במעון ילדים במשך שנה. וכעת מתחילה שנה שניה. המנהלת דרשה ממני לעבור לקבוצת בוגרים כשעד כה הייתי בכיתת התינוקיה. מדובר בעבודה פיזית יותר קשה מכיתת התינוקות, בנוסף לכך שהיא דורשת ממני יותר בתפקידי התורנויות, כמו למשל- שטיפת ריצפה כל יום ללא חלוקה עם עובדת נוספת (מה שהיה לי עד עתה) וכן החלפת טיטולים לכל הילדים ללא חלוקה עם עובדת נוספת (מדובר בכמות של 13 ילדים בערך, כשבכיתת התינוקיה טיפלתי ב10 תינוקות) אשמח מאד לדעת אם אכן מתקיימים פה הרעת תנאים. תודה רבה רבה!
.JPG)
נשמע לי כמו הרעה בתנאי עבודה, אם מבקשים יותר משימות בזמן נתון, משימות קשות יותר בזמן נתון או עבודה רבה יותר בגין אותה תמורה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פדיון חופשה - בוודאי, תבדקי אם יש הפרש דמי הבראה שלא שולם וכן אם התפטרת בדין מפוטר (כדין- כלומר - ביקשת קודם שיתקנו את ההרעה וכד` ונתת הודעה מוקדמת כדין)- גם הפרש פיצויי פיטורים....
המשך תשובה