שלום המעביד דורש העלאה של אחוזי המשרה מ 55% ל 66% מאיים שיהיה לא נעים אם אסרב או שיעביר אותי מחלקה. האם זה חוקי? מה לעשות?
.JPG)
לשאלה זו השבתי בפרטי.
לטובת הכלל:
מעביד רשאי לבקש לשנות את תנאי העבודה כולל שיעור המשרה.
ניתן - וזו זכותו של מי שמשנים עבורו את תנאי העבודה - להתפטר בדין מפוטר.
ככל שהמעסיק "מאיים" בכך שסירוב יביא למצב לא נעים, ואינני מבינה מה זה אומר בדיוק, אז במקרה הגרוע תוכל כאמור, להתפטר ולקבל את כל הזכויות, כאילו התפטרת, מדובר בשינוי נסיבות שמאפשר זאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש למלא טופס בל250, כלומר טופס הדיווח לביטוח לאומי על תאונת עבודה, אך יש מקום לכתוב בטופס הסתייגות לעצם קרותתאונת העבודה ונסיבות הדיווח על ידי העובדת. ממליצה לפעול כך....
המשך תשובה