פגיעה בזכויות עובדת בהעסקה ללא חוזה

שלום, אני עובדת וותיקה בחברה. קודמתי לתפקיד חדש, בו ההנהלה ביקשה חודש ניסיון, ולאחר החודש הובטח לי כי יחתימו אותי על חוזה. עברו כבר קרוב לשלושה חודשים בהם אני עובדת בתפקידי החדש וטרם החתימו אותי על החוזה כמו שהובטח. פניתי רבות למנהלת שלי אך היא כל הזמן "מסבנת" אותי. ועכשיו קיבלתי הודעה כי במקום 8000 שקלים שהובטחו לי במעמד שיחה בעל פה, הסכום ירד ב500 ש"ח, ונאמר כי מעולם לא נאמר לי דבר על שכר של 8000 שקלים. ברשותי התכתבות במייל מול הבוסית שלי בו ציינתי את השכר של 8000 שקלים והיא לא התכחשה לו ולא אמרה דבר כי הסכום שונה. האם יש פה עילה לתביעה? האם תקין לעבוד בתפקיד אחר ולא לקבל הודעה בכתב על שינוי תפקיד ועל תנאי העסקה? תודה

השאלה היא כזאת: עילה לתביעה על מה? על הפרת הבטחה? על תשלום של 500 ש"ח ברוטו שלא משולם? לפיצוי כלשהו? האם את מעוניינת להמשיך לעבוד שם או לא? נראה לי שנכון לכעת ה"תיק" גם אם הוא קיים, יהיה בלתי כלכלי עבורך, על אף ששינוי התפקיד ללא אסמכתאות או חריגה מן המוסכם - שברשותך אסמכתאות לגביו - אינו תקין. ההסכמות הן חלק מכללא מהסכם העבודה שלך, וראוי כן שתאכפי אותן- בדרך מו"מ ולא במסגרת תביעה. את מוזמנת לקבל יעוץ משפטי על הדרך הנכונה הקלה והפחות יקרה לנסות ולהשיג את התנאים שהוסכמו עמך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר