שלום פוטרתי לאחר כחצי שנת עבודה. ללא התראה ושימוע. מבקש לבדוק אפשרות לתבוע בגין אי קיום שימוע, בחוסר תום לב, (המכתב הוכן יום קודם) וכן בגין עוגמת נפש
.JPG)
אתה צריך לפרט יותר, כם פירוט כמה שיותר, עריכץ שימוע היא חובה גורפת וכן יש לתת לעובד את מכלול הסיבות להיותו מועמד לפיטורים, בפרוטרוט+ זמן להיערך לשימוע עצמו. חצי שנת עבודה לא תיתן פיצוי עצום, אבל עילה בעיקרון יש אם העובדות הכלליות הן כמתואר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם זה לא טלפון של העבודה - אז לדעתי לא אבל איין על כך חקיקה. הייתי גושרת את זה לפרטיות והגנה עליה. אם הטלפון והקו הם מטעם המעסיק וממומנים על ידו- כן. אגב, אם הטלפון ממומן על ידי המעסיק יכול להיות שת...
המשך תשובה