אני מעסיקה מנקה פעם בשבועיים בביתי, ויום כיפור השנה נופל על היום שבו אמורה להגיע. האם אני אמורה לשלם לה על יום עבודה שלם או רק על חצי מזה (בגלל שזה אחת לשבועיים? שאלה נוספת: למרות שהיום הקבוע שלה מוגדר כרביעי, בפועל, בחודשיים האחרונים היא הגיעה כל פעם ביום אחר בשבוע, בגלל בקשה שלה, ואני לא התנגדתי. האם זה עדיין נחשב ה"יום שלה" למרות זאת? תודה
ראי תשובה לשאלה זו בהמשך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד שאינו חולה אינו יכול לנצל ימי מחלה. אני ממליצה לא לנסות לשחק בנושא זה. בנוסף, ימי מחלה אינם "מצטברים" לתקופת ההודעה המוקדמת אלא נכללים בה, אם ה"מחלה" נוצרה לאחר הודעת הפיטורים, כך שלא יצמח לך כ...
המשך תשובה