היי, המנהל שלי הודיע שהמשכורת של החודש הקרוב תהיה נמוכה ב20 אחוז עקב המצב. בשביל זה ביקשו שנחתום על חוזה ומי שלא חותם, שיתפטר. השאלה שלי היא האם גם במצב כזה שההורדה בשכר לא קרתה עדיין, התפטרות תחשב כפיטורין?
.JPG)
בעיקרון התפטרות מחמת הרעה בתנאי העבודה נחשבת להתפטרות בדין מפוטר. אתה צריך לתת התראה למעסיק על כך ורק אם ההרעה לא מתוקנת בתוך פרק הזמן שנקבת אתה יכול להתפטר בדין מפוטר, כפוף להודעה מראש.
זכותך לא להסכים להפחתת שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הכל שאלה האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין השחקנית למועדון/ האגודה. אם כן - אזי כמובן ששכר מינימום הכללי הוא הרלוונטי. אין שכר מינימום ספציפי לשחקני כדורגל....
המשך תשובה
