שלום יש לי מקרה בעבודה ורציתי לדעת מה לעשות. אני עובד כבר 3 שנים בחנות ולפני כשנה בערך המעסיק ערך איתי חוזה שלפיו אקבל שכר גבוה יותר בתמורה לתנאי עבודה מסוימים (תוספת כפולות בחגים וכו) בחוזה מצוין שהצדדים רשאים להפסיק את החוזה בהתראה של חודש ואני עובד כך כבר למעלה משנה ועכשיו המעסיק החליט לבטל את החוזה ונתן לי התראה של חודש ועקב כך ירדה לי המשכורת מ6400 ל4500. אני אדם נשוי וזה פוגע לי בפרנסה השאלה שלי היא אם אני מתפטר ביטול החוזה נחשב להרעת תנאים.
.JPG)
התשובה - כן. אתה תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניכויים משכר עבודה חייבים להתבצע בכפוף להתחייבות העובד ו/או על פי חוק, בהתאם לאמור בחוק הגנת השכר. אתה צריך להפנות את כוח אדם לחוק זה ולדרוש ביצוע הניכויים בהתאם לאמור שם. ובנוסף, למה מהנטו? זה צריך...
המשך תשובה