בערבי חג הבוס כמו בכל שנה (אני שנה רביעית באותו מקום עבודה) סוגר את מקום עבודה. מעולם לא הוריד לנו ימי חופש / כסף בגין זה שהמקום היה סגור.. החודש.. הוא החליט שהוא מקזז 3 ימי חופש בגין 3 ערבי חג שהמקום הזה סגור. האם זה תקין ? האם עבר על החוק ?
.JPG)
זהו שינוי של תנאי העבודה שהיה צריך להודיע עליו מסודר מראש ולקבל הסכמה של כל עובד ספציפית לשינוי.
חד צדדית זה לא תקין אף כי ברור שהמעסיק לא ירצה לספוג על חשבונו את ערבי החג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני חושבת שכן. זה כמו העסקה על בסיס קבוע של מטפלת לשעתיים ביום או עבוד במשק בית; אני הייתי ממליצה לבחון לא רק את השאלה של פיצויי פיטורים כי העסקה שכזו, על בסיס קבוע רלוונטית גם בהקשר של חופשה ודמי הב...
המשך תשובה