דווחו ימי מחלה בגין הורה למשך תקופה רצופה של כחודש. במהלך תקופה זו בימים מסוימים עבדתי יום עבודה מלא ובימים אחרים חלקית. יש לציין כי במקום העבודה ימי מחלה נהוגים להיות משולמים בהתאם לחוק (החל מהיום השני וכו'). בתלוש השכר נוכה תשלום שהוא מעבר לימים הראשונים של התקופה. לאחר בירור עם חשב השכר: מאחר ואין רצף בדיווח מחלה, כל פעם שהיה נתק, המחלה מחושבת מחדש. האם זה עפ"י חוק? או היה עליו להתייחס כאל היעדרות אחת ממושכת ולנכות רק מהימים הראשונים של כל התקופה? מה ניתן לעשות אם זה לא בהתאם לחוק? תודה מראש על המענה
האופן שבו נהגו הוא בהתאם לחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סעיף 9 לכללי לשכת עורכי הדין (רישום מתמחים ופיקוח על התמחות), תשכ"ב-1962 שכותרתו "עבודה אחרת", מורה כך: "לא יעבוד מתמחה בתקופת התמחותו עבודה קבועה אחרת אלא בהיתר מאת הלשכה. הלשכה רשאית שלא להביא בח...
המשך תשובה