היי, רציתי להתייעץ אני עובדת במקום עבודה מסוים כבר 3 חודשים במסגרת 9 שעות וחצי שעת הפסקה שבה אני מחתימה כרטיס. ולהפתעתי הורידו לי חצי שעה מהשעות הקבועות שלי שכרגע עומד על 8 וחצי שעות לא כולל הזמן הפסקה. האם זה נחשב להרעת תנאים ?
.JPG)
האם הסכם העבודה כולל התחייבות למספר שעות עבודה? אם כן, מן הסתם זו הרעת תנאים. שימי לב, שהרעת תנאים אינה מעשה אסור לפי חוק, אלא שיש לה תוצאות בלבד- שעניינן התפטרות בדין מפוטר או זכות לאכיפה תוך כדי עבודה במסגרת תביעה בביה"ד לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זהו חוזה לתקופה קצובה שהם מחוייבים לשלם בפועל עד סוף אוגוסט. בנוסף, החל"ת פוגע ברצף פיצויי הפיטורים. את למעשה מאבדת את זכותך לפיצויי פיטורים בגין השנה הזו בעקבות החל"ת של יותר מחודשיים (פיצויי פיטורי...
המשך תשובה