היי, רציתי להתייעץ אני עובדת במקום עבודה מסוים כבר 3 חודשים במסגרת 9 שעות וחצי שעת הפסקה שבה אני מחתימה כרטיס. ולהפתעתי הורידו לי חצי שעה מהשעות הקבועות שלי שכרגע עומד על 8 וחצי שעות לא כולל הזמן הפסקה. האם זה נחשב להרעת תנאים ?
.JPG)
האם הסכם העבודה כולל התחייבות למספר שעות עבודה? אם כן, מן הסתם זו הרעת תנאים. שימי לב, שהרעת תנאים אינה מעשה אסור לפי חוק, אלא שיש לה תוצאות בלבד- שעניינן התפטרות בדין מפוטר או זכות לאכיפה תוך כדי עבודה במסגרת תביעה בביה"ד לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חשוב להבין כי חל"ת משעה את הסכם העבודה וכשאת חוזרת לעבודה הסכם העבודה מתחדש מאותה נק` שהפסיק. אם תתפטרי מסיבות בריאותיות תהיי זכאית לפה"פ שנצברו בקרן הפנסיה שלך, יחד עם כל הקרן. בגילך כמובן שלא הייתי ...
המשך תשובה