היי, רציתי להתייעץ אני עובדת במקום עבודה מסוים כבר 3 חודשים במסגרת 9 שעות וחצי שעת הפסקה שבה אני מחתימה כרטיס. ולהפתעתי הורידו לי חצי שעה מהשעות הקבועות שלי שכרגע עומד על 8 וחצי שעות לא כולל הזמן הפסקה. האם זה נחשב להרעת תנאים ?
.JPG)
האם הסכם העבודה כולל התחייבות למספר שעות עבודה? אם כן, מן הסתם זו הרעת תנאים. שימי לב, שהרעת תנאים אינה מעשה אסור לפי חוק, אלא שיש לה תוצאות בלבד- שעניינן התפטרות בדין מפוטר או זכות לאכיפה תוך כדי עבודה במסגרת תביעה בביה"ד לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תשובות: 1. פיצויי הלנה - פדיון חופשה וימי מחלה (ככל שמגיע לך פדיון מחלה- וזה לא אוטומטי, רלוונטי למדינה ולרשויות מקומיות ולא לכולם) אינם נושאים פיצויי הלנה. אז זה לא רלוונטי. נכון שניתן להתייחס לד...
המשך תשובה