חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ואיוש התפקיד בעובדת אחרת על ידי המעסיק

היי, נמצאת כרגע בחופשת לידה מוארכת, אמורה לחזור לעבודה בחודש פברואר, נודע לי מאחד העובדים שהגיעה במהלך השבוע האחרון פקידה חדשה במקומי, ויש לציין שהמעסיק יודע שאני חוזרת בפברואר. איך אני מוגנת מבחינת החוק? ובאם יכול לעשות לי שינויים במשרה בה עבדתי לפני חל"ד? אודה על תשובתכם בהקדם

המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה לחודשיים לפחות באותם תנאים ולאותו תפקיד. חוק עבודת נשים מגן עלייך בהיבט זה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהמשך לשאלתי הקודמת, באם אחזור לאותה משרה כחוק והעובדת החדשה תועסק והוא ידרוש ממני ללמד אותה אני יכולה לסרב?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא תוכלי לסרב לדעתי. כן תוכלי, אם הוא ירצה להודיע על פיטורייך, לטעון שהוא בישל אותם על רקע ההריון וההורות עוד לפני שחזרת מחל"ד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר