הרעת תנאים לעובדת שחזרה מחופשת לידה

שלום חזרתי לפני חודש מחופשת לידה למקום עבודה בו עובדת שנתיים. לפני החופשה שימשתי כמנהלת צוות במוקד שנסגר בזמן היותי בחופשה, יש לציין שהחברה נותנת שירותים לעוד מוקדים לכן כל מי שעבד במוקד שנסגר עבר למוקד אחר, כולל אותו מנהל שהחליף אותי לחופשת לידה. כרגע כבר חודש בעבודה ולא נותנים לי צוות, הדבר פוגע בי גם מבחינת המשכורת שלא תואמת למה שקיבלתי לפני וגם מבחינת התנאים. יש לציין שבזמן הזה שאני פה נעשו שינויים ומנהלים אחרים כן קיבלו צוותים. אני כרגע ללא צוות וללא תנאים שהיו לי לפני. אשמח להבין עד כמה מותר למעסיק לעשות את זה?

מעסיק צריך לשמור על תנאי העבודה כולל גובה המשכורת, התפקיד (ומכאן העובדה שאין לך צוות בעייתית בלשון המעטה) ומקום העבודה של עובדת שילדה ושבה מחופשת לידה במשך 60 יום לאחר חזרתה לעבודה. מכאן התשובה ברורה. ומכאן גם אין מדובר בהרעת תנאים רגילה אלא בפגיעה והפרה של חוק עבודת נשים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר