אדם התחיל משמרת ביום שבת באבטחה של מוסד ביטחוני, תחילת משמרת בשעה 13:00 ומסיים משמרת בשעה 22:00. חברת אבטחה משלמת 150% רק עבור השעות עד צאת שבת. מצאת שבת ועד סיום משמרת החברה משלמת שעות רגילות האם זה חוקי ובאיזה סעיף בחוק זה נמצא. תודה
.JPG)
החוק אינו קובע איך נתייחס לעבודה במוצאי שבת והפסיקה בעניין זה אינה אחידה. ביה"ד הארצי בעניין יעקוביאן קבע כי את המונח "שבת" יש לפרש בזיקה למורשת ישראל ולא כהגדרתו של "יום" בחוק הפרשנות תשמ"א - 1981. ולכן "השבת", לעניין זכויות עובדים, מסתיימת לכאורה עם צאת השבת ועבודה במוצאי השבת - כשלעצמה- אינה עבודה בשבת.
מתי כן?
אם לא קדמה לה הפסקה רצופה של 36 שעות כדרישת סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה. שילוב של עבודה ביום שישי אחר הצהריים ועבודה במוצאי שבת יכול, בתנאים מסוימים, להיחשב כעבודה במנוחה השבועית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עליו לקיים שימוע. בנוסף עליו לתת מכתב פיטורים. לא תקבלי שכר על אי עבודה לכן במקומך הייתי הולכת לעבודה. את חייבת מכתב פיטורים לצורך שירות התעסוקה ודמי האבטלה....
המשך תשובה