שלום, חשבת השכר טוענת כי בגין ימי המחלה המאושרים שהגשתי לה, היא מקזזת גם מהצבירה של ימי המחלה, וגם מהמשכורת, (שכר גלובלי). לטענתה, צריך לקזז מהמשכורת במדרגות של יום מחלה ראשון - 100%, ימים שני ושלישי - 50%, ומשאר הימים אין קיזוז. הטענה שלה לא מסתדרת לי מניסיון קודם במקום עבודה אחר. אשמח לעזרה :)
החישוב שלה נעשה בהתאם לדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שצריך הוא להגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה או לדחיית מועד דיון. העניין הוא שאם כתב ההגנה יוגש עד חודש לפני הדיון- לא ינתן פסק דין בהיעדר, לכן צריך להבין יותר טוב במה מדובר. אבל שתי הדרכים לעיל...
המשך תשובה